Верховный Суд РФ в Определении по гражданскому делу разъяснил порядок применения положений статьи 124 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям данной статьи ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае его временной нетрудоспособности.

Так, работник была уволена за прогул в связи с тем, что несвоевременно предоставила работодателю больничный лист, подтверждающий её временную нетрудоспособность в период отпуска. Посчитав незаконным свое увольнение, она обратилась в суд.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что работник не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем, допустила нарушение трудовой дисциплины. Суды посчитали, что, не представив работодателю листок нетрудоспособности, она допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

Верховный Суд РФ не согласился с выводами нижестоящих судов и отменил их решения, разъяснив, что несвоевременное предоставление работником работодателю документов, подтверждающих болезнь, произошло по причине того, что заявительница  была в другом регионе, далеко от места жительства и работы. Поэтому она не виновата в нарушении норм трудового законодательства и её никак нельзя обвинить в злоупотреблении правом.

Помощник прокурора                                                              А.И. Голощапов