ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ   СОБРАНИЕ

СОВЕТСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧЕТВЁРТОГО СОЗЫВА

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

от  26.11.2021 года                 №  223

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно- диспетчерская служба Советского района Курской области

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального района «Советский район» Курской области, Представительное Собрание Советского района Курской области решило:

            1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно- диспетчерская служба Советского района Курской области" в новой редакции.

2. Признать утратившим силу решение Представительного Собрания Советского района Курской области от 27.04.2012 года  №189 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального  казенного учреждения "Единая дежурно- диспетчерская служба  Советского района Курской области" в редакции решений Представительного Собрания Советского района от 27.06.2012 года № 196, от 3.10.2012 года № 213, от 24.12.2012 года № 226, от 22.10.2014 г. № 64, от 15.12.2017 г. № 269, от 23.10.2019 года № 76, от 26.02.2020 года №108, от 25.11.2020 года № 158.

            3.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 года.

 

 

Заместитель Председателя

Представительного Собрания

Советского района                                                                          Л.И.Баранова                                                                                                                                

 Глава Советского района                                                               В.М.Жилинков

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение

 Утверждено

решением Представительного

Собрания Советского района

от 26.11.2021г. № 223

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно- диспетчерская служба Советского района Курской области"  

 

I. Общие положения

            1.1. Положение об оплате труда работников муниципального  казенного учреждения "Единая дежурно- диспетчерская служба  Советского района Курской области"  (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального района «Советский район» Курской области, решениями Представительного Собрания Советского района Курской области от 25.02.2010 года № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», от 25.02.2010 года № 43 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников  Муниципального  казенного учреждения "Единая дежурно- диспетчерская служба  Советского района Курской области" (далее -Учреждение) и вводится в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования деятельности работников Учреждения.

         1.3. Настоящее Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), установленных по должности (профессии),  ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),  условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, за счет средств бюджета муниципального района и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

Условия труда, включая размер оклада (должностного оклада) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

          1.4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы  (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. О предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменением системы оплаты труда в Учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

1.6. Положение включает в себя условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными решениями Представительного Собрания Советского района Курской области.

1.7. Объем и средства на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района «Советский район» Курской области.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Системы оплаты труда работников Учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее -ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение №1).

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Решение об установлении размера должностного оклада руководителю учреждения принимается Учредителем.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя) учреждения, определяется в кратности от 1 до 8. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

12.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

2.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.9. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Учреждении независимо от источников этих выплат.

2.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

III. Компенсационные выплаты

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику Учреждения производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

В этих целях работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

            Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и процентах к окладу (должностному окладу) или заработной плате работника.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

 

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

 - ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 100% до 500% к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

1) успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

2) сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;

3) качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) специальный режим работы – работа в условиях, отличающихся от нормальных, знание и применение компьютерной и другой техники, особый режим и график работы, дежурство в выходные и праздничные дни и т.д.

Конкретный размер надбавки устанавливается для каждого работника с учётом конкретных оснований в процентах к его должностному окладу на срок не более чем на один год по согласованию с уполномоченным представителем от работников.

- стимулирующая выплата за стаж работы с учетом ранее отработанных периодов работы в следующих процентах к окладам (должностным окладам):

за выслугу лет от 3 до 8 лет - 10 процентов;

за выслугу лет от 8 до 13 лет -   15 процентов;

за выслугу лет от 13 до 18 лет - 20 процентов;

за выслугу лет от 18 до 23 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 23 лет -    30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды работы по основной работе, а также периоды замещения должностей государственной и муниципальной службы, иные периоды работы в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.

4.2. Установление стимулирующих выплат работникам Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения, в отношении руководителя Учреждения Учредителем в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

 

V. Порядок и условия премирования работников Учреждения

        5.1.  В целях поощрения работников Учреждения за добросовестное выполнение служебных и трудовых обязанностей, особо важных и срочных работ, инициативность, качественный результат труда работникам Учреждения выплачивается премия. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

         5.2. Премирование производится ежемесячно исходя из качественного и полного выполнения должностных обязанностей, конкретных задач, планов пропорционально из расчета трёх окладов (должностных окладов) в год.

При наличии экономии по фонду оплаты труда за безупречную и эффективную работу работникам Учреждения выплачивается премия по итогам года. Премия по итогам года максимальным размером не ограничена.

5.3. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.4. Премия устанавливается руководителю Учреждения по решению Учредителя, работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения.

5.5. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение трудовой дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения ежегодно производится единовременная выплата к очередному отпуску в размере двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

Также при наличии экономии по фонду оплаты труда единовременная выплата производится работнику в случае:

- при награждении работника Правительственной (министерской, ведомственной) наградой Российской Федерации (орденом, медалью, нагрудным знаком, грамотой и др.) в размере до двух окладов (должностных окладов);

- при объявлении работникам благодарности за конкретные достижения, связанные с образцовым выполнением трудовых обязанностей, повышением производительности труда, экономией средств организации, положительной и безупречной работой, своевременным и добросовестным исполнением  своих должностных обязанностей, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками в размере до двух (окладов) должностных окладов;

- при награждении работника Почетной грамотой Курской области, Почетной грамотой Курской областной Думы в размерах, определяемых нормативными актами Губернатора Курской области и Курской областной Думы;

            - при награждении работника Почетной грамотой Советского района Курской области, Почетной грамотой Представительного Собрания Советского района Курской области в размерах, определяемых муниципальными правовыми актами Советского района Курской области.

6.2. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, а также при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) по заявлению работника в любое время в течение года.

Также работнику выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

- в связи с длительной и (или) тяжёлой болезнью, смертью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей, брата, сестры);

- в связи с выходом работника на государственную пенсию.

В размере одного оклада (должностного оклада):

- в связи с бракосочетанием работника;

-в связи с рождением ребенка у работника.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю Учреждения принимается Учредителем, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

         6.3. Работникам Учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и законами Курской области.

 

VII Заключительные положения

         7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты по личной вине руководителя учреждения, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате    труда   работников

муниципального казенного учреждения

 "Единая дежурно- диспетчерская служба

  Советского района Курской области" 

 

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
Начальник ЕДДС		6426
Оперативный дежурный		3921
Диспетчер 112		3921

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников Муниципального казенного

учреждения "Единая дежурно- диспетчерская

 служба Советского района Курской области"  

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

 

 

            Начальник ЕДДС,

оперативный дежурный,

диспетчер 112