<< Назад | |
Должен ли работодатель возместить не полученный заработок в случае незаконного увольнения и в каком размере? Н. Сидоров, п. Кшенский.
На вопрос нашего читателя мы попросили ответить судью Советского районного суда Елену Александровну Павлову.
- Незаконное увольнение - одно из самых распространенных нарушений трудовых прав работников. Увольнение признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Происходит это в случае, если работник уволен без достаточных на то причин, либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения. К примеру, когда при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставления сотрудника на работе или его не уведомили в срок о предстоящем увольнении.
А вот грубым нарушением законодательства считаются случаи, когда по инициативе работодателя происходит незаконное увольнение беременных женщин, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или на больничном.
Нарушение процедуры увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам. Законодательством определены сроки для обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок. Работник должен быть восстановлен на прежней работе, а период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом. При этом, судом принимается решение о выплате работнику его среднего заработка за это время.
При признании претензий работника обоснованными период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности. Срок вынужденного прогула законом никак не ограничен, и работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику все это время, даже если судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько лет, но завершился в пользу работника.