Работа без официального устройства и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

К сожалению, некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимают работника на работу без оформления трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально, несмотря на то, что для самих работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде штрафа.

Работники на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Так, соглашаясь работать неформально, работник рискует не получить:

- заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- оплату листка нетрудоспособности;

- в полном объеме пособие по безработице;

- расчет при увольнении.

Не официально трудоустроенный работник получает отказ в выдаче необходимого кредита в банке, в выдаче визы, в расследовании несчастного случая на производстве, заниженную оплату труда.

Кроме того, работник полностью лишится пенсионного обеспечения и социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие).

Администрация Советского района напоминает, что занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы ущемляет права работников и приводит к негативным последствиям.

Минимальная заработная плата работников не должна быть ниже 16242 руб. (с 1.01.2023г.).