Официальный сайт муниципального образования
"Советский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
Порядок формирования резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального района «Советский район»

Настоящий Порядок (далее - Порядок) определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального района «Советский район» (далее - резерв управленческих кадров).

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Советского района в решении вопросов социально-экономического развития Советского района.

Резерв управленческих кадров   состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время, в том числе резерв, находящийся под патронажем Главы Советского района;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров   осуществляется по целевым группам должностей:

 

Наименование должности

Кол-во должностей

1. Группа высших должностей

Заместитель Главы Администрации района

Заместитель Главы Администрации поселения

Руководитель подразделения Администрации района        

 

4

19

2

2. Группа главных должностей

Начальник отдела Администрации района

Начальник отдела в подразделении Администрации района

Начальник отдела Администрации поселения

Руководитель  Аппарата Представительного Собрания

 

9

2

19

1

3. Группа ведущих должностей

Заместитель начальника отдела Администрации района

 

1

4. Группа старших должностей

Главный специалист-эксперт

Ведущий специалист-эксперт

 

19

17

5. Руководители муниципальных учреждений, предприятий, организаций

30

 

Специалисты по организационной работе и делопроизводству Администрации Советского района на основании сведений, представляемых органами  местного

 

 

самоуправления по каждой целевой группе готовят номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров.

Формирование резерва управленческих кадров   осуществляется из:

представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления муниципального района,  депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе;

представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций,   победители и лауреаты областных и районных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций  культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных организаций;

представителей муниципальных учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений   учреждений, предприятий и организаций).

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности:

   для замещения муниципальных должностей: высшей группы - не менее 7 лет, главной группы - не менее 5 лет, ведущей группы - не менее 4 лет, старшей группы - не менее 3 лет, для руководителей районных муниципальных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям - не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

- не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров   производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального района «Советский район».

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров   устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  органов местного самоуправления муниципального района «Советский район».

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров   не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров   лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального района «Советский район»  не должен превышать 5 лет.


Создан: 03.04.2012 10:27. Последнее изменение: 03.04.2012 10:27.
Количество просмотров: 2608