Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение за прогул.

В соответствии с п.п. «а» п.6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд.

Не может быть признано прогулом отсутствие работника из-за болезни – своей или члена семьи, а также неявку на работу в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами, которые могут быть признаны уважительными, если работник предупредил работодателя о причинах отсутствия и получил на это разрешение.

Доказательствами наличия уважительных причин невыхода на работу могут служить любые сведения о фактах, имеющих юридическое значение, полученные из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-видео записей, заключений специалистов, экспертов.

Факт прогула также должен быть подтверждён. При отсутствии документов (фактов прогула) или при оформлении их ненадлежащим образом работодатель не может уволить работника по указанному основанию. Например, у работодателя могут отсутствовать:

письменные объяснения работника, а при отказе их представить – акт, фиксирующий отказ;

докладная записка непосредственного руководителя работника;

в табеле учёта рабочего времени прогул не отмечен, а имеется отметка о полном рабочем дне и т.д.

Помощник прокурора Советского района                                Д.М. Якунчева